Ambas empresas piensan presentar un programa que permita otorgarles este beneficio a sus empleadas.
Hasta el momento, solo Facebook ha presentado el plan de congelamiento de óvulos, pero se prevé que Apple haga lo mismo para comienzos del 2015. La política de congelamiento instala una polémica sobre los límites que tiene una empresa, por más grande que sea, sobre el cuerpo de sus empleados.
Según lo que se declaró desde las oficinas de Facebook, la idea es poder brindar un mejor manejo de los tiempos y control sobre su propio cuerpo a sus empleadas, con el fin de que puedan desenvolverse de una manera más eficiente y feliz tanto en su ámbito laboral como en su vida privada.
Sin embargo, las críticas no tardan en llegar. Los grupos feministas han respondido a Facebook, diciendo que ninguna empresa puede ejercer un control legítimo sobre el cuerpo de sus empleadas pues esto causaría cambios estructurales en la institución familiar.
Pero así como hay oposiciones, también hay intelectuales; como graduados en sociología de la Universidad de Stanford; que creen que la medida puede significar un gran paso para optimizar la vida de sus empleadas.
