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As maiores empresas de private equity dos EUA abandonaram uma prática controversa de contratar graduados promissores prestes a começar a trabalhar em bancos de investimento para funções devido ao início anos depois.
Nenhuma grande empresa de compra lançou seu processo de recrutamento “no ciclo” durante a tradicional janela de junho, já que o executivo-chefe do JPMorgan Chase, Jamie Dimon, disse no mês passado que o banco rescindiria analistas juniores que aceitam empregos com datadas de futuras.
A decisão de interromper o recrutamento no ciclo ocorreu depois que várias empresas já haviam começado a pré-triagem de sessões de “bate-papo de café” com os alunos em preparação para um processo de entrevista no final de junho, indicando uma mudança abrupta na abordagem. As ofertas são normalmente feitas dentro de um dia após a entrevista formal.
Os bancos de investimento dos EUA iniciaram seus típicos programas de treinamento de pós-graduação de dois anos até segunda-feira, com efeito de congelamento de esforços de empresas de private equity para entrevistar e recrutar candidatos associados para começar em 2027.
Grupos de compras como a Apollo Global Management e a KKR normalmente usaram junho a mês para elaborar talentos juniores entre as formaturas da faculdade em maio e o início dos programas estagiários dos bancos em julho.
O momento inicial foi impopular tanto com empresas de private equity, que acreditavam que eles tinham que roubar uma marcha sobre rivais, mas se ressentiram de contratar graduados não testados e bancos de Wall Street, que se opunham a seus novos recrutas que já teriam garantido seu próximo emprego com um empregador diferente.
Mas os bancos haviam se abstido de criticar a prática de alguns de seus maiores clientes.
No início do mês passado, no entanto, o JPMorgan notificou seus estagiários de que, se aceitassem uma função em outra empresa antes de começarem no banco ou dentro de 18 meses após a adesão, isso encerraria seu emprego.
A Apollo, normalmente um dos grandes players do processo de junho no ciclo, anunciou dias depois que esperaria até 2026 para começar a recrutar para os associados do ano seguinte. O General Atlantic e TPG seguiram o exemplo.
A maioria das outras empresas permaneceu em silêncio sobre o tempo, embora bancos e candidatos tenham dito que esperavam que as empresas de maior destaque esperariam pelo menos até o outono ou o inverno para começar a entrevistar.
O atraso abrupto para o processo de recrutamento frustrou alguns estudantes que estavam abrigando entrevistas e chegaram a Nova York após a formatura, esperando garantir seu emprego pelos próximos quatro anos.
Esses estudantes lamentavam que o processo de recrutamento de private equity aconteceria agora durante passagens intensivas de banco de investimento júnior quando havia pouco tempo livre.
Os bancos também começaram a se preocupar que possam acabar com um superávit de analistas juniores em meio a uma desaceleração no recrutamento para funções pós-bancos em private equity, fundos de hedge e grandes empresas.
Um banqueiro sênior da Goldman Sachs disse que os bancos agora podem encontrar seus próprios modelos de contratação, com uma taxa de atrito natural mais baixa do que o previsto – e potencialmente mais dificuldade em garantir os melhores candidatos para começar.
“Agora, o private equity provavelmente começará a contratar diretamente da universidade”, disseram eles.
