Uma enfermeira que se opôs a compartilhar um vestiário feminino com uma mulher transgênero foi liberada de alegações de má conduta bruta.
Sandie Peggie, que trabalha como enfermeira para o Conselho de Saúde há mais de 30 anos, está alegando que ela estava sujeita a assédio ilegal sob a Lei da Igualdade, quando esperava compartilhar um vestiário com uma mulher trans, Dra. Beth Upton.
A própria Upton reclamou com o conselho sobre o comportamento de Peggie após uma briga no vestiário das mulheres no Hospital Victoria, Kirkcaldy, Fife, em dezembro de 2023. Peggie foi acusado de má conduta, falhas no atendimento ao paciente e mal a Upton.
Mas o NHS Fife confirmou na quarta -feira que uma audiência interna concluiu que havia “evidências insuficientes para apoiar uma descoberta de má conduta”.
O advogado de Peggie, Margaret Gribbon, descreveu seu cliente-que foi suspenso do trabalho no Hospital Victoria em Kirkcaldy em janeiro de 2024-como “aliviado e encantado” com o resultado do processo interno de 18 meses.
O NHS Fife e Upton estão defendendo suas ações em um caso do Tribunal de Emprego contra a confiança que retomou em Wedneday após um intervalo de cinco meses.
A audiência do Tribunal está sendo observada de perto como pode ser influenciada pelo julgamento histórico de abril da Suprema Corte de que a definição legal de uma mulher na Lei da Igualdade 2010 não inclui mulheres transgêneros que possuem certificados de reconhecimento de gênero. A decisão foi bem -vinda publicamente por Peggie e seus apoiadores.
Em evidências anteriores, Peggie disse que se sentiu “envergonhada e intimidada” quando Upton começou a se mudar ao lado dela, levando a uma troca acalorada, cujos detalhes são contestados.
O Conselho de Saúde descreveu anteriormente a ação de Peggie como “desnecessária e vexatiosa”. Upton também está contestando.
A liderança da igualdade do NHS Fife, Isla Bumba, disse ao advogado da NHS Fife, Jane Russell KC, que em agosto de 2023, seu gerente de linha, Esther Davidson, pediu conselhos “muito genéricos e informais” sobre a melhor forma de acomodar um novo membro trans da equipe, “particularmente em torno das salas de mudança”.
O conselho foi baseado na igualdade e nas comissões de direitos humanos, o Código de Prática, que atualmente está sendo revisado para refletir a decisão da Suprema Corte.
Bumba disse à audiência: “Eu disse que poderia ser considerado discriminatório para não permitir que uma pessoa trans acesso a instalações alinhadas com seu gênero, mas eu recomendei que valesse a pena ter uma conversa diretamente com a pessoa se tivesse sido aberta sobre seu status trans para ver onde seriam mais confortáveis”.
Ela confirmou a Russell que não estava ciente de nenhum outro caso de funcionários que se opondo aos funcionários trans usando instalações em mudança que alinhavam -se ao seu gênero vivido até o momento, e que nenhuma outra equipe se aproximou dela para dizer que sentiu que sua segurança, privacidade ou dignidade estavam sendo comprometidas.
Mais tarde, Bumba foi interrogado pelo advogado de Peggie, Naomi Cunningham, que perguntou se a abordagem do Conselho de Saúde para permitir que Upton use as instalações femininas representassem forçando colegas “a participar de uma pretensão” que Upton era uma mulher. “Eu discordo”, disse Bumba firmemente.
Mais tarde, ela negou que quisesse “ver Sandie Peggie punida” por suas visões críticas de gênero, dizendo a Cunningham “isso é um salto”. Anteriormente, ela aceitou que, embora acreditasse que as mulheres trans eram mulheres, havia outras que não o fizeram. “Acredito que o gênero é um espectro e as opiniões das pessoas sobre gênero também serão um espectro”.
Enquanto o tribunal continua, o primeiro ministro John Swinney insistiu que o NHS Fife – que gastou pelo menos 220 libras, ooo defendendo suas ações – “tem minha confiança e apoio”, enquanto o vice -líder do trabalho escocês, Jackie Baillie, pediu ao NHS Fife que resolvesse o caso do tribunal “e traz essa lanterna para um fim”.
