As trabalhadoras de defesa se sentem pouco feitas para lidar com o assédio sexual mais de um ano depois que os denunciantes soaram o alarme sobre problemas sérios no Ministério da Defesa, disse um sindicato líder.
Uma pesquisa com membros do sexo feminino do sindicato em potencial que trabalha em defesa mostrou um nível de confiança em ação para impedir o assédio sexual, de 47% em janeiro de 2024 a 39% em fevereiro de 2025.
A Prospect disse que estava pedindo um “inquérito independente, focado em soluções, com autoridade suficiente para proporcionar um choque muito necessário ao sistema” em uma carta ao ministro da Defesa Alistair Carns.
Cerca de 60 mulheres seniores no mod escreveu ao Departamento em 2023 para alegar agressão sexual, assédio e abuso por colegas do sexo masculino. Antes e depois da mudança do governo, os sindicatos pedem ao departamento que tomem mais medidas.
A carta, relatada pela primeira vez pelo The Guardian em novembro de 2023, incluiu alegações de que as mulheres haviam sido propostas, tateadas e tocadas repetidamente por colegas do sexo masculino em uma cultura no local de trabalho que os funcionários públicos disseram ser “hostis às mulheres como parceiros iguais e respeitados”.
Desde então, mais mulheres se apresentaram para prospect e outros sindicatos, incluindo um funcionário público de moda que contou de serem submetidos a três incidentes separados de agressão sexual por colegas do sexo masculino.
Sue Ferns, a vice -secretária geral de perspectiva, disse: “Mais de um ano se passou desde uma série de revelações perturbadoras sobre a extensão do assédio sexual no mod e um setor de defesa mais amplo, e as mulheres não sentem que algo mudou. De fato, em vários aspectos as coisas pioraram.
“Nada menos que uma mudança de cultura de cima para baixo fará deste um setor em que as mulheres se sintam seguras trabalhando. Nossa visão é que uma investigação independente e focada em soluções é a melhor maneira de entregar o choque que a indústria precisa mudar.
“A situação internacional não tem sido tão perigosa em uma geração. Precisamos das melhores pessoas que trabalham em defesa e precisamos tirar o melhor proveito delas. Isso não acontecerá se 50% da população estiver sendo feita para se sentir mal à vontade devido à cultura de misoginia e assédio”.
Os dados em potencial descobriram que 57% dos entrevistados não estavam cientes de nenhuma ação ter sido tomada nos últimos 12 meses para aumentar a conscientização dos danos ao assédio sexual no trabalho, e 46% dos trabalhadores pesquisados disseram que seu empregador não tomou medidas para combater o assédio sexual no ano passado.
A confiança na eficácia da ação tomada para deter o assédio sexual caiu de 47% em janeiro de 2024 para 39% em fevereiro de 2025. O outono é mais nítido nos corpos do comprimento do braço do Mod, onde a confiança caiu de 46% em 2024 para 29% em 2025.
A confiança em relatar incidentes de assédio sexual caiu em todas as organizações. Em 2024, 65% dos entrevistados sentiram-se confiantes em relatar um incidente de assédio sexual, que caiu para 58% em 2025. No mod, a confiança caiu de 63% para 55%, em corpos de comprimento de braço de Mod de 61% para 56% e no setor privado de 72% a 67%.
A maioria dos entrevistados ainda viu comportamentos no setor de defesa como tóxicos e inapropriados, mas isso caiu de 65% em 2024 para 58% em 2025.
Após a promoção do boletim informativo
Uma pesquisa do sindicato no ano passado mostrou que quase 60% dos entrevistados foram pessoalmente assediados sexualmente, com uma proporção semelhante testemunhando comportamentos indesejados.
Esta pesquisa de acompanhamento foi realizada para identificar se as percepções ou atitudes haviam mudado desde então e avaliar a eficácia das medidas implementadas pelos líderes de mod.
O mod foi abordado para comentar. Na época da carta original de 60 mulheres moda, um porta -voz do departamento disse: “Nenhuma mulher deve ser feita para se sentir insegura no Ministério da Defesa e esse comportamento não é tolerado. Estamos comprometidos em destacar isso e continuamos a incentivar qualquer pessoa que tenha experimentado ou testemunhado esse tipo de comportamento indiscutível para denunciá -lo imediatamente.”
Posteriormente, disse: “O assédio sexual é completamente inaceitável e estamos comprometidos em eliminá -lo onde quer que seja encontrado. Incentivamos qualquer pessoa que tenha experimentado ou testemunhado esse tipo de conduta indesculpável para denunciá -la imediatamente.
“Como parte de nosso plano de abordar instâncias de comportamento inaceitável, lançamos uma revisão de nosso procedimento de reclamações em consulta com órgãos externos, incluindo sindicatos que são capazes de inserir”.
Desde outubro de 2024, os empregadores têm o dever de tomar “medidas razoáveis” para impedir o assédio sexual dos funcionários.
