Apenas um quarto da equipe da Universidade de Cambridge está satisfeito com a forma como o departamento aborda o bullying e o assédio, de acordo com uma pesquisa interna vista pelo Observador.
A Cambridge realizou sua pesquisa de cultura de funcionários em janeiro de 2024 e agora está enfrentando acusações de acadêmicos de que tentou encobrir os resultados “sombrios”, que foram divulgados através de solicitações de liberdade de informação (FOI).
Um porta -voz da Universidade disse neste fim de semana que estava apoiando os departamentos para agir onde os problemas foram identificados. Eles disseram: “Nós fazemos preocupações sobre o bullying a sério e incentivamos fortemente qualquer pessoa que experimente esse comportamento a denunciá -lo”.
Apenas 27% dos funcionários concordaram que estavam felizes com as tentativas de lidar com o bullying e o assédio-com alguns dos departamentos científicos de alto nível pontuando especialmente mal-e apenas metade da equipe (52%) disse que seu departamento apoia sua saúde mental e bem-estar.
Os resultados levaram a um acadêmico da universidade, o astrofísico Prof Wyn Evans, a romper com a tradição e buscar indicações na próxima eleição do novo chanceler de Cambridge em um manifesto anti-bullying, depois que o colega do trabalho, David Sainsbury, anunciou sua renúncia do post no ano passado.
Evans disse: “Esta pesquisa revela uma cultura sombria de bullying e assédio, mas a coisa mais chocante de tudo é que a universidade descobriu isso há um ano e não tomou nenhuma ação.
“Se um acadêmico sênior é valioso para a universidade porque possui muitos subsídios de pesquisa que trazem muito dinheiro, Cambridge não os toca”, acrescentou. “Se houver uma queixa, será descartada.”
A Chancelership é uma posição amplamente cerimonial que deve atrair grandes ex -alunos, incluindo políticos e colegas líderes. William Hague, ex -líder conservador e secretário de Relações Exteriores, foi eleito chanceler da Universidade de Oxford em novembro passado, e o príncipe Philip precedeu Lord Sainsbury em Cambridge.
Evans disse que ter um chanceler embaixador voltado para o exterior havia funcionado bem no passado, mas a universidade estava enfrentando uma “crise interna” de bullying e muitos acadêmicos em contratos de curto prazo inseguros. Agora, precisava de um chanceler que pressionasse por “reformas abrangentes”.
Uma pesquisa da Universidade e dos três principais sindicatos do campus em 2020 constatou que quase um terço da equipe havia sofrido bullying ou assédio no trabalho nos 18 meses anteriores. Em seguida, o vice-chanceler Stephen Toope escreveu uma declaração para acompanhar os resultados da pesquisa, prometendo ações e declarando: “Para ser uma instituição líder, devemos aceitar esse tipo de comportamento não tem lugar em Cambridge”.
A universidade está longe de ser sozinha, enfrentando desafios desse tipo. Em 2020, uma pesquisa do Wellcome Trust, um dos maiores financiadores de pesquisa de pesquisa no Reino Unido, questionou mais de 4.000 pesquisadores em 20 universidades e descobriu que quase dois terços deles testemunharam bullying e assédio e 43% o haviam experimentado.
Mais de três quartos deles sentiram que uma intensa concorrência para ganhar subsídios de pesquisa e publicar em periódicos de alto nível-com os departamentos de pesquisa também competindo para ter um bom desempenho em tabelas da liga e responder a iniciativas do governo-criaram condições “desagradáveis e agressivas”.
Diego Baptista, chefe de pesquisa e financiamento de patrimônio da Wellcome, disse: “A pesquisa não deve ter o custo de prejudicar o bem -estar das pessoas, e é encorajador ver instituições perguntando aos alunos e funcionários sobre os problemas que enfrentam”.
Ele acrescentou: “O setor de pesquisa pode e deve aprender uns com os outros. Ao pintar uma imagem das experiências das pessoas, todos estamos melhor posicionados para projetar uma cultura de pesquisa positiva e inclusiva”.
O Wellcome possui regras explícitas de anti-bullying, exploração e assédio como uma pré-condição de suas doações e, em 2018, revirou 3,5 milhões de libras em financiamento do Prof Nazneen Rahman, um dos principais cientistas do câncer da Grã-Bretanha, que se baseou no Instituto de Pesquisa de Câncer em Londres, depois que 45 colegas feitos com acusações de bullying e assassinato.
Rahman, que renunciou ao instituto, negou as alegações e disse na época “não houve descobertas disciplinares contra mim”.
Cambridge se recusou a divulgar os resultados da pesquisa para alguns de seus departamentos sob a FOI. No entanto, entre os resultados detalhados vistos pelo Observador, Existem alguns departamentos com resultados mais preocupantes. Na Unidade de Toxicologia do Conselho de Pesquisa Médica, 69% dos funcionários que responderam discordaram ou discordaram fortemente quando perguntados se estavam satisfeitos com a forma como o bullying e o assédio foram abordados.
No Departamento de Patologia, esse número foi de 61%; No Laboratório de Física Cavendish, foi 58%; E no Instituto Cambridge do Cancer Research UK (CRUK) e no Departamento de Oncologia, era de 50%. Outros departamentos com quase metade da equipe discordam ou discordam fortemente que essas questões foram abordadas bem incluídas em ciências da terra, história e astronomia.
Um pesquisador de câncer que deixou a universidade recentemente e afirma que foi “intimidado, perseguido e intimidado” por um acadêmico sênior do Instituto Cruk Cambridge disse: “A pesquisa foi a minha vida inteira. Eu realmente esperava entrar no departamento, trocar idéias e inspirar estudantes de pesquisa. Fiquei desesperado e tive muitos meses de desmoralização”.
O pesquisador disse: “A provação arruinou minha vida pessoal. Parei de dormir. Tive apoio de amigos, colegas e ex -alunos – mas da Universidade apenas exortações para ver o clínico geral”.
O Dr. Krzysztof Potempa, fundador da Biotech Startup Bravecures, apoiou um colega em explodir o apito ao bullying em um instituto de pesquisa do Reino Unido e agora campanha para as universidades enfrentarem melhor a questão. Ele disse: “Infelizmente, as queixas contra professores geradores de receita geralmente resultam na partida da vítima, enquanto o agressor continua a construir sua carreira”.
O porta -voz de Cambridge acrescentou: “A Universidade se esforça para fornecer um ambiente de trabalho inclusivo e de apoio, onde todos os funcionários se sentem valorizados”.
Ele disse que a universidade havia introduzido um novo código de comportamento e atualizado suas políticas de dignidade e trabalho.
