Centenas de empresas americanas removeram referências a “diversidade, equidade e inclusão” de seus relatórios anuais em uma rápida retração dos valores corporativos que se tornaram um alvo do governo do presidente Donald Trump.
Mais de 200 dos maiores grupos corporativos da América mataram menções do DEI e termos relacionados, como “diversidade”, de acordo com os dados do FactSet e os registros da empresa analisados pelo Financial Times.
Das 400 principais empresas do índice S&P 500, 90 % das que apresentaram um relatório anual desde a eleição de Trump cortaram pelo menos algumas referências a DEI, com muitas abandonando o termo inteiramente.
Os números, relacionados apenas a relatórios anuais que abrangem os exercícios financeiros das empresas que terminaram desde a eleição, ressaltam a velocidade e a escala do impacto da cruzada de Trump contra o que ele descreveu como “programas de discriminação ilegal e imoral”.
Além disso, muitas empresas não incluem mais estatísticas quebrando sua força de trabalho por raça ou abandonaram referências a prêmios por iniciativas dei ou grupos de afinidade interna, como redes para profissionais negros.
Os dados separados do site de recrutamento mostram que os postagens de emprego dos EUA com títulos relacionados à DEI diminuíram pela metade desde o pico de meados de 2022, enquanto algumas empresas descartaram os programas de diversidade.
O número de empresas que optaram por não se referir a DEI, ou seus componentes individuais, como a diversidade, em seus mais recentes relatórios anuais, supera em muito aqueles que anunciaram publicamente mudanças em suas políticas ou valores no local de trabalho.
MasterCard, Salesforce, S&P Global, Palantir e American Express estão entre as empresas que mudaram o idioma que usaram sobre a diversidade entre os registros anuais publicados em 2024 e 2025.
Muitas empresas enfatizaram a “inclusão” ou “pertencente”, dizendo que querem uma cultura em que “todos os funcionários” prosperam.
Em comunicado ao FT, o Salesforce disse que permaneceu comprometido com seu “valor central de igualdade” de longa data “. As outras empresas não responderam aos pedidos de comentários ou se recusaram a comentar.
A análise dos registros da empresa mostra que os ataques do presidente ao DEI levaram a um retiro generalizado por empresas de discutir publicamente suas iniciativas de diversidade e inclusão à medida que os executivos se apressam em avaliar se para cancelar ou modificar os programas.
Poucos dias depois de assumir o cargo em janeiro, Trump assinou ordens executivas que proíbem a “discriminação” da DEI nas agências federais e exigindo que os contratados do governo federal certifiquem que não operam programas de inclusão que violam as leis federais de anti-discriminação.
Os pedidos não definiram claramente quais tipos de políticas a administração vê como ilegais, deixando as empresas avaliarem como cumprir. A Deloitte disse à equipe em sua divisão de consultoria do governo dos EUA para remover pronomes de gênero de suas assinaturas por e -mail, por exemplo.
Os executivos visualizam iniciativas e programas de diversidade de fornecedores que estão abertos apenas a grupos específicos, como os esquemas de orientação femininos, como com o maior risco, disse Joelle Emerson, diretora executiva da Paradigm, um grupo de software e consultoria que aconselha as empresas sobre cultura e inclusão.
Trump também instruiu as agências federais a identificar “possíveis investigações de conformidade civil” em empresas de capital aberto e outras organizações como parte de um plano para impedir os programas DEI que constituem “discriminação ou preferências ilegais”.
Emerson disse que isso criou um “efeito assustador” na América corporativa, com as empresas gastando tanto tempo tentando interpretar os planos do governo “que pararam de fazer coisas que são do seu interesse e que são perfeitamente lícios por medo”.
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Luke Hartig, presidente da consultoria Gravity Research, que aconselha as empresas sobre preocupações com a reputação, disse que a ameaça de investigações sobre iniciativas de DEI estava causando executivos “ansiedade séria” e era o “número um” à noite “.
Mesmo antes de Trump ser eleito, pelo menos 20 empresas no S&P 500 já haviam removido alguns termos relacionados à DEI em registros anuais publicados entre 2021 e 2024, de acordo com a análise de FT.
Em seu mais recente registro anual, publicado no mês passado, a Meta incluiu uma seção liderada: “A força de nossa força de trabalho e processos de pessoas”. Relatórios anuais anteriores usaram títulos diferentes, como “diversidade, equidade e inclusão” ou “local de trabalho diversificado e inclusivo”.
Os ativistas de direita pressionaram as empresas a interromper os programas de diversidade, com o Walmart e a Harley-Davidson alvo de ativistas no ano passado.
Os progressistas também criticaram algumas iniciativas de DEI por promover superficialmente a diversidade sem melhorar substancialmente a igualdade ou a representação de grupos desfavorecidos.
Mas os proponentes dizem que os programas ajudam a melhorar as oportunidades e a progressão da carreira para grupos historicamente sub-representados, aumentando o desempenho dos negócios.
Embora muitas empresas estejam abordando referências ao DEI, algumas adicionaram linguagem para contratar a contratação baseada no mérito. Isso inclui Morgan Stanley, cujo registro anual mais recente, publicado no mês passado, diz: “A meritocracia está no coração do desenvolvimento de talentos de Morgan Stanley”.
Algumas empresas continuaram a buscar iniciativas de diversidade e patrimônio, apesar da oposição, como a Costco, cujos acionistas recentemente votaram de maneira esmagadora para continuar as políticas da empresa.
Chuck Robbins, CEO do Grupo de Telecomunicações Cisco e presidente da influente mesa redonda de negócios dos líderes corporativos dos EUA, também fez uma forte defesa das iniciativas DEI de sua empresa em janeiro, embora o grupo tenha retirado uma referência à “diversidade” em seu último registro trimestral em fevereiro.
“Você não pode argumentar com o fato de que uma força de trabalho diversificada é melhor”, disse ele a Axios em janeiro. “Há muito valor comercial.”
Visualização de dados adicionais de Jana Tauschinski e relatórios de Chris Cook
