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Roula Khalaf, editora do FT, seleciona suas histórias favoritas neste boletim semanal.
Mais empresas do FTSE 100 estão pressionando para aumentar “significativamente” os períodos de pagamento de executivos e rastreamento acelerado, pois as empresas globais buscam permanecer competitivas com os colegas dos EUA.
Um relatório da consultoria Deloitte mostra 24 de 55 empresas que publicaram seus relatórios anuais para 2024 estão buscando a aprovação dos acionistas para novas políticas de pagamento, em comparação com 16 no mesmo ponto do ano passado.
Das 24 empresas, 13 pretendem “aumentar significativamente os níveis de incentivo” ou estão pressionando por estruturas salariais “mais inovadoras” com uma mistura de bônus relacionados ao desempenho e prêmios de ações restritas, além de incentivos mais altos a longo prazo. Isso se compara a nove um ano atrás.
“Começamos a ver essa tendência no ano passado, com empresas tornando seus pacotes de pagamento globalmente competitivos, e isso agora acelerou”, disse Mitul Shah, sócio da prática de remuneração e recompensa executiva da Deloitte. Ele disse que a competição para atrair e reter talento se intensificou.
Das empresas propondo alterações, 10 estão enviando novas políticas de pagamento antes do período de revisão dos acionistas a cada três anos, de três empresas que foram no início de um ano atrás, ressaltando a pressão que estão por baixo para fazer alterações.
Os EUA há muito tempo concedem salários executivos significativamente mais altos-entre salários e bônus base, prêmios de ações e incentivos vinculados ao desempenho-do que os colegas do Reino Unido.
Nos últimos anos, isso alimentou preocupações sobre a competitividade do Reino Unido, mesmo que os altos salários continuem sendo um risco de reputação em meio a ansiedades de custo de vida e escrutínio político.
As empresas que publicam seus relatórios anuais cedo tendem a ser os maiores players globais, disse Shah.
FTSE 100 Empresas com grandes operações globais, divisões americanas ou rivais americanos agressivos enfrentam a maior pressão para tentar combinar os níveis de pagamento dos EUA.
As revoltas dos acionistas sobre os salários historicamente restringem os conselhos do Reino Unido, mas, mais recentemente, houve uma mudança de tom de investidores que estão mais dispostos a se envolver caso a caso.
“Não se trata de dar às empresas um cheque em branco, mas apenas o sentimento do investidor é mais aberto a revisar os salários”, disse Shah. “Se a lógica for forte o suficiente, as empresas terão um bom voto”.
Impulsionado por vitórias recentes no London Stock Exchange Group e Smith & Nephew, que no ano passado garantiram o apoio dos acionistas para aumentos de salários de executivos multimilionários, mais empresas da FTSE 100 estão pressionando por salários mais altos, dizem os consultores da sala de reuniões.
O British American Tobacco and Compass Group – ambos entre as 15 principais empresas da Bolsa de Londres por valor de mercado – estão entre os mais recentes a propor pacotes de salários mais altos para seus principais executivos.
A demolição do tampa de bônus da UE pelo Reino Unido estimulou bancos como Barclays, HSBC e Standard Chartered para buscar a aprovação dos acionistas para pagamentos maiores aos CEOs atingindo metas de desempenho.
Investidores e consultores disseram que as empresas também estavam enfrentando demandas para pagar mais por funções de gerenciamento abaixo do executivo -chefe para atrair e reter pessoas.
O pacote mediano do CEO FTSE 100 para 2024 aumentou 7 % – de £ 4,49mn em 2023 para £ 4,79 milhões no ano passado, mostra dados da Deloitte.
