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Roula Khalaf, editora do FT, seleciona suas histórias favoritas neste boletim semanal.
Os pacotes salariais dos executivos-chefe do Reino Unido cresceram mais rapidamente este ano do que os de seus rivais americanos, enquanto as empresas britânicas correm para fechar a lacuna de bocejamento.
O salário médio nas empresas FTSE 100 que relataram este ano aumentaram 11 %, para US $ 6,5 milhões, em comparação com um aumento de 7,5 % para os CEOs dos EUA, de acordo com dados da ISS-Corporate, uma divisão de serviços de acionistas institucionais consultores de procuração. Os dados compreendem 320 empresas S&P 500 relatadas até 21 de abril.
O número salarial mediano do Reino Unido empalidece em comparação com os EUA, onde é mais de US $ 16 milhões, a caminho de outro recorde, disse ISS-Corporate.
“Parece que a campanha dos grandes negócios e o lobby financeiro do CEO Pay Awards está convencido de muitos acionistas”, disse Luke Hildyard, diretor do High Pay Center, um think-tanque no Reino Unido. A cultura salarial dos EUA contribuiu para “uma desigualdade econômica muito ampla”, disse ele. “As pessoas nos negócios e finanças realmente querem replicar isso no Reino Unido?”
Durante anos, os PLCs britânicos pagaram aos executivos menores bônus de ações em comparação com os EUA, fomentando a ansiedade sobre a competitividade para empresas listadas em Londres. Agora, as empresas da FTSE estão correndo para recuperar o atraso dos aumentos de bônus de rastreamento acelerado em reuniões anuais este ano.
O grupo farmacêutico GSK propôs aumentar o pagamento potencial da executivo -chefe Emma Walmsley para US $ 28,6 milhões por ano, se ela atingir certas metas. Os acionistas devem apoiar a proposta na reunião anual de 7 de maio da empresa. Ela recebeu US $ 15,3 milhões em 2024, mostra os dados da ISS.
Os acionistas já aprovaram um aumento salarial para o executivo -chefe da British American Tobacco, Tadeu Marroco. Ele poderia receber até US $ 24,1 milhões se a empresa aumentar sua lucratividade e se o preço das ações subir 50 % em três anos. Ele recebeu US $ 14,1 milhões em 2024, de acordo com a ISS.
As mudanças sublinham uma mudança para oferecer pacotes salariais maiores para melhor desempenho e sinalizar uma mudança de humor entre os acionistas para apoiar uma remuneração mais competitiva para os executivos-chefe do Reino Unido.
No ano passado, a Associação de Investimentos do Reino Unido, um grupo comercial, relaxou sua posição sobre o pagamento de executivos, dando às empresas mais liberdade para adaptar o pagamento às suas próprias circunstâncias. Em troca, os investidores querem divulgação sobre como as empresas comparam o pagamento de seus líderes contra colegas em outros grupos.
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Nos EUA, os prêmios de ações e opções de empresas normalmente compreendem 70 % dos salários, disse a ISS. Embora os bônus do CEO normalmente incluam métricas de desempenho financeiro, algumas empresas concedem pagamento, mesmo quando o preço das ações está baixo. O pagamento do CEO aumentou este ano em 50 grupos S&P 500, onde o retorno total dos acionistas diminuiu no ano passado, disse a ISS.
O preço das ações da Moderna, fabricante de uma vacina covid-19, afundou em seu nível mais baixo desde março de 2020 como memórias do desbotamento da pandemia. Ainda assim, a empresa concedeu bônus de ações ao diretor financeiro James Mock e ao diretor jurídico Shannon Thyme Klinger, totalizando US $ 12 milhões cada.
Esses prêmios especiais foram pagos “para reter e motivar esses líderes -chave, particularmente à luz do declínio no preço das ações”, disse Moderna em registros regulatórios. O pagamento do executivo -chefe Stéphane Bancel também aumentou para US $ 19,9 milhões a partir de US $ 17 milhões.
O consultor de proxy, Glass Lewis, recomendou o voto dos acionistas contra o plano de pagamento da Moderna na reunião anual de 30 de abril da empresa.
Moderna não respondeu aos pedidos de comentário.
Em meio a crescentes tensões políticas nos EUA este ano, é improvável que os investidores [CEO] PAGA ”, disse George Georgiev, professor da Faculdade de Direito da Universidade de Emory. Na quarta-feira, os acionistas do Goldman Sachs aprovaram bônus de US $ 80 milhões a dois executivos, apesar de o apoio cair para uma baixa de nove anos.
“Os gerentes de ativos estão no modo Go-Along e Get-Along”, disse Georgiev.
