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O Reino Unido corre o risco de criar uma “geração perdida”, a menos que os ministros tomem medidas imediatas para impedir que os jovens se afastassem do local de trabalho, alertaram os líderes empresariais no domingo.
As câmaras de comércio britânicas disseram que os empregadores estavam cada vez mais preocupados com os dados oficiais, sugerindo que quase 1 mn pessoas com idades entre 16 e 24 anos não estavam em educação, emprego ou treinamento (NEET), apesar da necessidade de promover novos talentos à medida que a população da Grã -Bretanha envelhece.
Esses números, com base no escritório impreciso da pesquisa do mercado de trabalho de estatísticas nacionais, não são confiáveis. Mas dados separados baseados em registros fiscais também sugerem que empregos para jovens foram mais atingidos nos últimos meses, à medida que o aumento dos custos trabalhistas e a incerteza econômica crescente sobre a contratação.
Novos números a serem publicados pelo site de busca de empregos Adzuna na segunda-feira mostram que o número de vagas para os recém-formados caiu para uma baixa de dois anos em março, mesmo quando a contratação geral começou a se recuperar da queda que seguiu os aumentos de impostos sobre os empregadores estabelecidos no orçamento de outubro de Rachel Reeves.
Shevaun Haviland, diretor-geral do Grupo de Negócios do BCC, disse que a geração Z-geralmente definida como aqueles nascidos entre 1997 e 2012-enfrentou barreiras mais altas para entrar na força de trabalho e diminuir as oportunidades quando o número de vagas caiu.
Um relatório publicado pelo BCC no domingo citou evidências de que um quarto dos classificados como NEET queria trabalhar, mas não podia por causa de sua saúde mental.
“Quanto mais deixamos esse grupo de talentos para se afastar do local de trabalho, mais difícil se envolve em se envolver”, disse Haviland. “A menos que ações mais abrangentes sejam tomadas, toda uma geração corre o risco de ser solta da sociedade”.
No entanto, as empresas também estão preocupadas com o fato de que serão solicitadas a carregar os custos de contratação, treinamento e apoio aos jovens que consideram uma aposta arriscada – além de absorver o impacto de uma atualização abrangente dos direitos dos trabalhadores que dificultará a demitir novos recrutas.
O governo espera que as reformas sociais anunciem no mês passado, incluindo grandes cortes nos benefícios de incapacidade e uma expansão do apoio ao volume ao trabalho, ajudarão os jovens com problemas de saúde mental a entrar na força de trabalho e forjar uma carreira.
Os ministros encarregaram Sir Charlie Mayfield, ex -chefe do varejista John Lewis, de encontrar maneiras de empresas e governo ajudar pessoas doentes e deficientes a entrar e permanecer no trabalho.
Mayfield, que publicará recomendações detalhadas de políticas no outono, disse em um relatório no mês passado que, atualmente, os empregadores poderiam achar mais barato substituir os trabalhadores que ficaram doentes do que investir em sua retenção.
Mas o BCC disse que, se as empresas desempenhassem seu papel, o governo precisava “evitar a introdução de custos, riscos e restrições adicionais” através das reformas dos direitos dos trabalhadores, que agora estão passando pelo Parlamento.
O grupo de lobby, que representa um grande número de empresas menores, deseja que o governo gaste mais em apoio à saúde mental e educação adicional, e os departamentos de Whitehall para “adotar uma abordagem mais colaborativa”.
Ele também pediu que os ministros garantissem que as pressões sobre cuidados sociais não comecem os orçamentos de habilidades das autoridades locais e ofereçam subsídios para os empregadores fornecerem colocações de trabalho ou contratar jovens neet com poucas qualificações.
Os incentivos fiscais para os empregadores que oferecem serviços de saúde no local de trabalho podem ser acompanhados por um novo requisito para que empresas maiores se reportem publicamente em sua provisão de saúde, informou seu relatório.
Os empregadores também devem oferecer trabalho flexível quando necessário e treinar gerentes de linha para dar aos jovens mais apoio quando estavam em risco de desistir, acrescentou o BCC.
O Departamento de Trabalho e Pensões disse que os ministros estavam “determinados a que nenhum jovem é deixado para trás” e estava expandindo o apoio à saúde mental, revisando os centros de trabalho e oferecendo uma garantia de um aprendizado, treinamento ou apoio ao trabalho para todas as crianças de 18 a 21 anos.
No entanto, o BCC observou em seu relatório que ainda não estava claro como essa garantia de jovens seria entregue ou se oito áreas iniciais de “pioneiras” seriam financiadas durante o parlamento.
