A crescente necessidade do exército alemão de novos recrutas está deixando as empresas ansiosas por sua luta para encontrar a equipe ainda mais difícil.
Os representantes corporativos disseram ao Financial Times que apoiaram os esforços para reforçar as forças armadas da maior nação da Europa, pois a OTAN procura fortalecer sua dissuasão contra a Rússia.
Mas eles estão preocupados com o fato de que um retorno a alguma forma de recrutamento – bem como a um desejo de fazer com que mais civis sirvam como reservistas – teriam ainda mais as empresas que estão tentando recrutar trabalhadores qualificados em um mercado de trabalho apertado.
“A situação de segurança é dramática”, disse Steffen Kampeter, diretor do BDA, o maior grupo de empregadores do país, acrescentando que recebeu os esforços para fortalecer as forças armadas. Mas ele alertou que os militares estariam competindo com a demanda civil por pessoal.
“Sim, precisamos de soldados mais ativos”, disse ele. “Sim, precisamos expandir o sistema de reservistas. Mas apenas uma economia forte pode tornar isso possível.”
O ministro da Defesa Alemão, Boris Pistorius, planeja introduzir um modelo de recrutamento voluntário que inicialmente veria cerca de 5.000 jovens de 18 anos convocados para os militares a cada ano.
Mas ele também reconheceu que é improvável que esse esquema preencha as grandes lacunas nas forças armadas, flutuando uma opção de fallback de um retorno ao recrutamento. Até 2011, os jovens eram obrigados a prestar serviço militar ou uma alternativa civil.
Pistorius, que é dos social -democratas, não disse como um modelo obrigatório de alistamento deve funcionar. Mas ele expressou apoio ao sistema na Suécia, onde aproximadamente 10 % dos jovens são chamados todos os anos após um processo de triagem.
Enquanto o emprego está em alta recorde, a Alemanha tem o mais curto horário médio de trabalho de qualquer economia rica, de acordo com dados da OCDE.
O novo governo do país, liderado pelo chanceler conservador Friedrich Merz, prometeu fazer com que a nação trabalhasse mais como parte de um esforço para reviver a economia lenta.
Merz espera que aumentar o horário de trabalho também ajude na escassez de habilidades agudas em setores como saúde, educação e indústria de engenharia.
Kampeter disse que esse esforço seria ainda mais vital se as forças armadas acrescentassem à competição para os trabalhadores. “Se o pessoal necessário for afastado de nós, isso significa questões como o horário de trabalho semanal, a duração da vida profissional, a melhor integração dos trabalhadores de meio período no mercado de trabalho-todos esses tópicos se tornam ainda mais importantes”, disse ele.
Um representante de outro grupo de negócios, que pediu que sua associação não fosse nomeada, disse que tinha “muitas perguntas” sobre um retorno ao recrutamento.
A pessoa disse que “não havia dúvida de que algo deve ser feito” sobre o recrutamento para o Bundeswehr, como as forças armadas alemãs são conhecidas. Mas eles acrescentaram: “Existem dois objetivos conflitantes – prosperidade econômica e defesa”.
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Um estudo no ano passado pelo Instituto IFO de Munique descobriu que era melhor gastar dinheiro fazendo um programa voluntário de serviço militar atraente, em vez de recorrer ao recrutamento.
A pesquisa, encomendada pelo Ministério das Finanças da Alemanha, alertou que um modelo obrigatório transportaria altos custos econômicos para o país, além de afetar os indivíduos e suas próprias perspectivas financeiras, atrasando sua entrada em estudo ou trabalho.
“Pessoas diferentes são boas em atividades diferentes”, disse Panu Poutvaara, um dos autores. “Se você tem recrutamento, o que não é voluntário, forçaria as pessoas que não são boas em serem militares a servir nas forças armadas”.
O Instituto IFO descobriu que um modelo voluntário bem pago que convenceu 5 % da coorte anual de 18 anos da Alemanha a se inscrever-cerca de 39.000 pessoas-custaria ao governo 1,5 bilhão de euros por ano em pagamentos salariais.
Isso seria mais do que o dobro do custo de um modelo de recrutamento obrigatório do mesmo tamanho, que assumiu que ofereceria um salário mais baixo. Mas seria compensado por um sucesso menor à renda nacional bruta. O efeito seria maior se o governo quisesse atrair mais recrutas.
Os militares precisam expandir cerca de 80.000 pessoas na próxima década para cumprir os compromissos da OTAN da Alemanha.
Altos funcionários militares dizem que o tamanho das reservas do Exército – composto por civis que trabalham com as forças armadas por algumas semanas por ano – precisa atingir 200.000 nos próximos anos.
Merz, que se lançou como fortemente pró-negócios, pediu ao mundo corporativo que faça sacrifícios para apoiar isso.
Jens Günther e seu negócio de interiores de propriedade da família Günther-Innenausbau ganharam no ano passado um prêmio do Ministério da Defesa por permitir que um de seus carpinteiros cumpra 15-20 dias por ano como reservista. Ele disse que foi uma experiência positiva. “Gosto de fazer a minha parte … Recebo um funcionário motivado que amplia um pouco seus próprios horizontes e traz as coisas de volta à empresa.”
Mas ele disse que a empresa, que tem cerca de 20 funcionários, não poderia lidar com ter mais reservistas. “Se houvesse dois ou três, não seria possível.”
Carlo Masala, professor de política internacional da Universidade de Bundeswehr de Munique, disse que as preocupações com o impacto econômico de um retorno a algum tipo de recrutamento foram “exageradas”.
Mesmo sob um modelo obrigatório, ele disse, esperava que não mais que cerca de 25.000 jovens fossem convocados a cada ano – muito menos do que os mais de 200.000 recrutas na Alemanha Ocidental no auge da Guerra Fria.
“Meu sentimento geral é que a comunidade empresarial alemã percebeu que precisa se envolver de alguma maneira positiva na questão da defesa”, disse Masala. “No final do dia, eles precisam aceitá -lo.”
