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Roula Khalaf, editora do FT, seleciona suas histórias favoritas neste boletim semanal.
A Starbucks exigirá que a equipe corporativa esteja no escritório pelo menos quatro dias por semana e está oferecendo dinheiro aos funcionários que decidem sair, como executivos Bank no trabalho pessoal para melhorar o desempenho de sinalização da empresa.
A maior cadeia de cafeteria do mundo na segunda -feira aumentou o número de dias que os funcionários são necessários no escritório de três para quatro.
O mandato do executivo -chefe Brian Niccol mostra como algumas empresas americanas estão se retirando das políticas de trabalho remotas liberais adotadas durante a pandemia. A Amazon, que como a Starbucks está sediada em Seattle, este ano ordenou que a equipe estivesse no escritório cinco dias por semana.
Todos os gerentes corporativos da Starbucks com relatórios diretos também deverão trabalhar da sede de Seattle ou do Canadá em Toronto dentro de 12 meses, informou a empresa.
Niccol disse em uma mensagem aos funcionários: “Sabemos que estamos pedindo a muitos parceiros enquanto trabalhamos para mudar os negócios. E entendemos que a cultura atualizada do escritório pode não funcionar para todos”.
“Para apoiar aqueles que decidem ‘optar por não participar’, estamos oferecendo um programa de saída voluntário único com um pagamento em dinheiro para parceiros que fazem essa escolha”, acrescentou.
A grande maioria dos mais de 350.000 funcionários da Starbucks trabalha dentro de seus cafeterias. Os executivos planejam contratar mais baristas para melhorar o atendimento ao cliente e reverter um slide prolongado nas vendas.
Menos de 20.000 são empregados em apoio corporativo, bem como no desenvolvimento de lojas, assar, fabricação, armazenamento e distribuição, de acordo com seu relatório anual.
A Starbucks em fevereiro cortou 1.100 empregos no escritório e eliminou centenas de posições abertas e não preenchidas. Os líderes da empresa com o status de vice-presidente ou superior que estavam trabalhando remotamente foram obrigados a trabalhar nos escritórios de Seattle ou Toronto. O anúncio de segunda -feira aplicou esse requisito a todos os gerentes corporativos.
Niccol ingressou na Starbucks no ano passado, na Chipotle Mexican Grill, com sede em Newport Beach, Califórnia, com o objetivo de mudar o negócio de sinalização da cadeia de café. Seu acordo de trabalho prometeu a ele um “pequeno escritório remoto” em Newport Beach e disse que não seria obrigado a se mudar para Seattle.
A Starbucks disse que Niccol tem um escritório e uma casa em Seattle.
Niccol escreveu: “Estamos restabelecendo nossa cultura em consultório porque fazemos o nosso melhor trabalho quando estamos juntos. Compartilhamos idéias de maneira mais eficaz, resolvem criativamente problemas difíceis e nos movemos muito mais rápido. Ser pessoal também nos ajuda a construir e fortalecer nossa cultura. Enquanto trabalhamos para mudar os negócios, todas essas coisas são mais do que nunca”.
