Mais de um quarto dos trabalhadores da Grã -Bretanha se envolvem em trabalhos híbridos, o ONS encontra | Trabalhando em casa

O trabalho híbrido tornou-se o “novo normal” para mais de um quarto dos adultos que trabalham na Grã-Bretanha, mostram figuras oficiais, mas permanece fora do alcance para aqueles em empregos com menos qualificação e salários mais baixos.

A proporção de pessoas que realizam trabalhos híbridos – onde dividem seu tempo entre o escritório e outro local, como o lar – aumentou gradualmente desde março de 2022, tornando -se o padrão de turno para 28% dos trabalhadores nos primeiros três meses deste ano, de acordo com o Escritório de Estatísticas Nacionais (ONS).

Em um sinal da revolução no mundo da obra desencadeada pela pandemia, a proporção de pessoas que só trabalham no escritório também diminuiu no mesmo período, segundo a pesquisa de cerca de 5.500 trabalhadores.

Isso “indica uma mudança do trabalho em período integral, baseado em escritórios, para o padrão de trabalho híbrido”, de acordo com o ONS, que descobriu que os trabalhadores entre 30 e 49 tinham a maior probabilidade de o trabalho híbrido.

Também descobriu que esses padrões de turno eram 10 vezes mais propensos a serem encontrados entre pessoas com um diploma ou um nível de educação equivalente do que para aqueles sem qualificações.

O trabalho híbrido também era mais comum em bandas de renda mais alta. Estava disponível para 45% dos trabalhadores com uma renda de £ 50.000 ou mais, em comparação com 8% daqueles que ganharam menos de £ 20.000.

Diretores, gerentes e altos funcionários, bem como aqueles em ocupações profissionais, foram os mais propensos a trabalhar híbridos, juntamente com aqueles com responsabilidades de assistência à criança.

Trabalhadores em indústrias como varejo, construção ou hospitalidade eram os menos gostos de trabalhar remotamente pelo menos algumas vezes.

Aqueles que vivem nas áreas menos carentes da Inglaterra eram mais propensas a trabalhar híbridas do que as das áreas mais carentes, segundo o ONS. Os trabalhadores que vivem em áreas carentes tendem a ter qualificações mais baixas do que as em áreas menos carentes, o que limita seu acesso a papéis de trabalho híbrido.

As pessoas com deficiência também eram menos propensas a trabalhar híbridas do que a equipe não deficiente, em parte porque era mais provável que estivessem em bandas de menor renda.

O trabalho híbrido e remoto “foi anunciado como trazendo um novo amanhecer de trabalho flexível e inclusivo”, mas permanece fora do alcance de muitos, disse Rebecca Florisson, o principal analista da Fundação Work da Lancaster University, um thinktank para melhorar a vida de trabalho no Reino Unido.

“Para cumprir seu objetivo de aumentar a taxa de participação no mercado de trabalho para 80%, o governo deve trabalhar com os empregadores para fornecer acesso a um trabalho flexível e inclusivo para aqueles que estão perdendo atualmente”, disse ela.