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Roula Khalaf, editora do FT, seleciona suas histórias favoritas neste boletim semanal.
A Deloitte disse a seus funcionários do Reino Unido que promoverá menos pessoas, reduzirá o aumento médio do salário e cortará os bônus para o braço de consultoria, pois os lucros da empresa das quatro empresas decepcionavam.
Os funcionários do braço de consultoria da Deloitte não receberão bônus completos, que serão reduzidos em média em 20 %, e os níveis de pagamento dos parceiros também serão afetados, de acordo com um email enviado aos funcionários na terça -feira pelo parceiro sênior da empresa, Richard Houston.
Os lucros gerais da empresa para o exercício financeiro estavam “abaixo do nosso plano original”, embora “um pouco antes do ano passado”, escreveu Houston no memorando, visto pelo Financial Times.
O negócio de consultoria da Big Four Firm “enfrentou um ano particularmente desafiador e ficou materialmente aquém de seus objetivos de desempenho”, escreveu Houston. Enquanto isso, sua prática de auditoria também foi executada abaixo de seus planos de lucro. O memorando não detalhou o lucro real alcançado.
“No início do EF25, esperávamos maior estabilidade econômica e um retorno gradual de oportunidades de crescimento. Mas uma eleição precoce, complexidade geopolítica e ventos econômicos inesperados – como mudanças nas políticas comerciais – continuaram causando incerteza no mercado”, escreveu Houston.
Os negócios da empresa e seus braços fiscais e legais tiveram um desempenho acima das expectativas de lucro e estarão alinhadas para bônus completos.
A decisão da Deloitte ocorre em meio a lutas contínuas para os braços de consultoria das quatro grandes empresas, que continuam a navegar por uma queda pós-pandêmica na demanda por negócios. As empresas tiveram que cortar os funcionários contratados durante um boom pandêmico em projetos de consultoria.
A receita global da Deloitte em 2024 aumentou apenas 3,1 %, seu pior desempenho em 14 anos, impulsionado por uma desaceleração significativa na divisão de consultoria da empresa. Os negócios de consultoria do Reino Unido da empresa também contrataram no ano passado.
A Deloitte reduziu seu orçamento de viagens e despesas no final do ano passado para mitigar a desaceleração, que Houston reconheceu no memorando de terça -feira “não foi fácil”. Algumas equipes “não conseguiram ficar juntas pessoalmente por grande parte do ano”, disse ele, mas os cortes haviam ajudado diretamente a empresa a pagar seus bônus este ano.
No próximo ano, a Deloitte aumentará os salários dos funcionários do Reino Unido em 2,9 %, em comparação com o aumento salarial de 5 % no ano anterior, de acordo com o memorando, refletindo uma “necessidade de cautela, dada a perspectiva atual do mercado”. A inflação do Reino Unido aumentou 3,4 % nos 12 meses a março de 2025, de acordo com dados do Escritório de Estatísticas Nacionais.
A empresa também promoverá cerca de 5.500 funcionários em comparação com as 6.800 promoções no ano passado e acima de 7.000 no ano anterior. A KPMG, a empresa rival Big Four com os dados publicados mais recentemente, promoveu 10 % a mais de pessoas do que no ano anterior e aumentou seu pool de bônus em 20 %.
A estrutura de bônus da empresa mudou, disse Houston, e começará a incluir um elemento de desempenho baseado na linha de negócios, além daqueles baseados no desempenho individual em toda a empresa. A mudança foi “uma mudança deliberada dos anos anteriores para refletir as variações de desempenho em nossos negócios”.
A Deloitte UK disse: “Em meio à incerteza contínua do mercado, temos o prazer de reconhecer nosso pessoal por seu trabalho duro com aumentos, bônus e promoções salariais este ano. Isso está juntamente com outros benefícios, como um seguro médico privado totalmente financiado, recentemente aprimorados políticas familiares e nosso compromisso de oferecer flexibilidade e escolha em nossos caminhos de trabalho.”
