Uma revisão condenatória no Gabinete do Governador Geral ouviu alegações de bullying e assédio, “Compartilhamento inadequado de informações pessoais” e funcionários relutantes em reclamar por medo de represálias.
A revisão independente, do respeitado ex -funcionário público Vivienne Thom, fez descobertas contundentes sobre supostos A disfunção dentro do escritório e disse que sua falta de diversidade não refletia a nação e recomendou uma “intervenção externa” para revisar o escritório.
Expressou preocupação de que os candidatos a uma ordem da Austrália estivessem morrendo ou se tornando “muito idosos” antes de receber seu reconhecimento, pois os tempos de espera para o processamento de indicações para o sistema de prêmios explodiram significativamente devido à falta de recursos da equipe. Ele descobriu que fundos extras alocados haviam sido desviados para outras áreas de excesso de custos.
Ele também descobriu que os funcionários do escritório tinham uma tendência “a exagerar a natureza especial de seu trabalho” e não aceitariam conselhos de outras agências no serviço público.
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Isso levou a preocupações sobre se a equipe empregada possuía “o conjunto completo de capacidades” para apoiar a posição do governador general Sam Mostyn.
O relatório foi enviado silenciosamente ao Departamento de Primeiro Ministro e Site do Gabinete nesta semana, apesar de ter sido concluído em novembro de 2024. Ele investiga o escritório do secretário oficial do governador-geral, que fornece apoio ao representante do monarca britânico na Austrália.
O governo federal não havia divulgado amplamente o inquérito, que começou em agosto do ano passado, a pedido do ex -secretário do Departamento de Primeiro Mininho, Glyn Davis. A nomeação de um novo governador geral, Mostyn, em julho do ano passado, e um novo secretário oficial, Gerard Martin, foi visto como uma oportunidade de encomendar a revisão.
O relatório faz 22 recomendações para melhorar o escritório e níveis inúmeras descobertas sobre sua administração, finanças e funcionários.
Ele descobriu que as políticas de recursos humanos do escritório não eram abrangentes e não são aplicados de forma consistente, que o escritório estava “relutante em aceitar conselhos ou procurar apoio” e precisava de “intervenção externa” de um consultor estratégico sênior para revisar o escritório.
“Várias partes interessadas comentaram que os funcionários tendem a exagerar a natureza especial de seu trabalho, acreditando que essas funções não podem ser apreciadas por outras pessoas”, afirma o relatório.
O relatório de Thom disse que a falta de diversidade nas origens dos funcionários era “impressionante”, observando que isso poderia afetar sua capacidade de ajudar o governador geral e acrescentando que o escritório deveria refletir a população australiana.
“Talvez não seja surpreendente que as entrevistas com uma série de partes interessadas levantem a questão de saber se os funcionários do escritório possuem todo o conjunto de capacidades para apoiar o governador-geral como ‘otimista, moderno e visível'”, afirmou.
O relatório observou “uma alta rotatividade de funcionários” em 2023-24, com 24 funcionários saindo e 23 começando, como parte de um nível médio de pessoal de 83 durante esse período.
“A revisão recebeu informações anedóticas sobre os motivos para a alta rotatividade de funcionários, incluindo alegações de bullying e assédio, compartilhamento inadequado de informações pessoais, a gerência sênior não é receptiva a novas idéias e inovação, bem como a falta de oportunidades de avanço”, afirmou.
“Evidências anedóticas também sugeriram que as alegações de conduta inaceitável nem sempre haviam sido abordadas adequadamente ou que os funcionários relutavam em reclamar devido ao medo de repercussões”.
Em uma resposta, o Gabinete do Secretário Oficial do Governador-Geral disse que recebeu a revisão.
Após a promoção do boletim informativo
“Ele concordou em princípio com todas as recomendações. Ele possui ou está agindo recomendações”, disse um porta -voz.
“O escritório fez alterações, inclusive por meio de seu novo contrato corporativo, para alinhar as operações do escritório aos termos e condições da APS”.
Eles observaram que qualquer alteração na legislação ou financiamento era uma questão para o governo.
Desde então, o escritório colocou um foco aumentado em questões levantadas em torno do bullying, assédio e seu código de conduta.
Um grande acionário da Ordem das Nomeações da Austrália continua a crescer para pesquisa e avaliação do Conselho para a Ordem. Em agosto de 2024, houve 7.225 indicações para as honras ainda a serem alocadas para pesquisas adicionais, um número que está crescendo devido a fatores, incluindo um programa que buscava aumentar as indicações, mas também atribuído a baixa equipe e “ineficiências”.
Em 2019-20, o escritório recebeu 2.991 indicações e considerou 2.180, com 90% das indicações consideradas em dois anos. Mas até 2023-24, as indicações haviam aumentado para 3.319, mas as indicações consideradas haviam caído para 1.816 e apenas 16% foram consideradas dentro de dois anos.
Durante esse período, o número de compromissos ou prêmios caiu de 1.548 para 1.232.
O relatório observou que as partes interessadas estavam “extremamente preocupadas com esse atraso”.
“O conselho acreditava que o financiamento havia sido aumentado, mas que o pessoal não estava em um complemento completo porque esse financiamento foi desviado para cobrir excedentes de orçamento em outras áreas”, afirmou.
“O número de prêmios póstumos aumentou, assim como o número de destinatários muito idosos. Dado que os prêmios em ordem da Austrália geralmente são por toda a vida de conquista, mais de uma espera de dois anos é muito longa”.
