Las mujeres son el 52% de la población en Chile; una mujer gobierna el país; otra preside el Senado; otra es jefa de los trabajadores; cuatro jóvenes mujeres condujeron las dos federaciones universitarias más grandes en el último tiempo, y en Santiago también manda una mujer. Sin embargo, si tuvieran los chilenos que elegir al personaje del año, seguramente sería un futbolista.
¿Cómo se puede entender este comportamiento bipolar con las chilenas, que por un lado las valoriza y por otro las remunera menos que a los hombres? Los chilenos eligen y convalidan mujeres para cargos de representación, pero en el mundo del trabajo, ellas ganan menos que un varón en el mismo puesto y escasamente alcanzan cargos de toma de decisiones.
Esta semana, la Fundación Sol, una ONG dedicada al mundo laboral, difundió una cifra recogida con microdatos que procesaron de la recién liberada encuesta suplementaria de ingresos 2013, del Instituto Nacional de Estadísticas: el 62,8% de las mujeres en Chile percibe como remuneración 490 dólares o menos. En los hombres, el porcentaje es de 46,1%.
Desde Sol, la investigadora Carla Brega explica: «Los hombres en Chile ganan 30% más. Las diferencias salariales se incrementan a medida que sube el nivel de educación. Otro elemento es que las mujeres están más en los servicios, se reproducen las tareas domésticas, los roles de género pasan del hogar al mercado».
Brega comenta que el número de mujeres activas en el mercado laboral creció y alcanza actualmente al 47,8%, es decir, «tenemos cerca de 3,5 millones de mujeres trabajando». «El segundo sueldo [el de la mujer] ha sido muy importante para superar la pobreza. Sin embargo, en casa se mantienen los roles tradicionales del hogar y las mujeres optan más por empleos que no son de jornada completa,» asegura.
