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Roula Khalaf, editora do FT, seleciona suas histórias favoritas neste boletim semanal.
O Citigroup cortou os bônus para 250 melhores funcionários sob um programa que vinculou seu pagamento a um esforço de recuperação destinado a aumentar os retornos dos acionistas e corrigir as deficiências de conformidade no Banco dos EUA.
O chamado programa de bônus de transformação do Citi foi implementado há três anos para incentivar a equipe sênior a aumentar o desempenho financeiro do grupo e melhorar seus sistemas de risco e controle, após uma ordem dos reguladores para tomar medidas após um erro de alto perfil, no qual ele acidentalmente conectou US $ 900 milhões a um grupo de fundos de hedge.
O Citi pagou 53 % do valor -alvo aos funcionários elegíveis para o programa em 2024, seu terceiro e último ano, de acordo com os registros do Bank na terça -feira. Isso caiu de 94 % em 2022 e 80 % em 2023.
O pagamento de 2024 foi reforçado por uma elevação ligada ao total de retornos dos acionistas ao longo da vida do programa de bônus, que recebeu o total “bônus de transformação” para o ano para 68 %.
Os critérios para o valor do pagamento incluíram a entrega em metas estabelecidas pela equipe de auditoria do banco e “execução oportuna” de um plano de remediação elaborado em resposta a uma ordem de consentimento acordada pelo credor e pelo Federal Reserve em 2020, informou o Citi.
O Comitê de Remuneração do Banco não espera continuar o programa de bônus, de acordo com o registro de terça -feira.
Em um sinal de questões operacionais em andamento do Citi, o banco foi multado em US $ 136 milhões em setembro pelos reguladores dos EUA por não corrigir problemas de longa data no controle de riscos e gerenciamento de dados. Ele também creditou a conta de um cliente com US $ 81TN no ano passado, quando pretendia enviar apenas US $ 280 – um erro que foi revertido 90 minutos depois e classificado pelo banco como um “quase miss”.
O pagamento do executivo -chefe Jane Fraser subiu 33 %, para US $ 34,5 milhões em 2024. Ela não era elegível para o bônus de transformação, que estava aberto a cerca de 250 melhores funcionários. O pagamento do chefe das finanças Mark Mason aumentou 13 %, para US $ 15,1 milhões.
Fraser procurou abordar os desafios operacionais e de lucratividade do Citi com uma reorganização dramática do banco, demitindo milhares de funcionários e fazendo várias contratações de alto perfil, incluindo Vis Raghavan, chefe de banco.
Raghavan, que ingressou no JPMorgan Chase no ano passado e só começou a trabalhar em junho, recebeu US $ 22,6 milhões por seu novo empregador em 2024, dando-lhe o segundo maior salário entre os executivos cujo salário foi divulgado nos registros de terça-feira.
Os lucros do Citi aumentaram 37 % no ano passado, para US $ 12,7 bilhões. Mas o retorno do banco sobre o patrimônio líquido tangível, uma medida importante da lucratividade, estava apenas 7 %, a menos de sua meta de 2026 de 10 % a 11 % e bem atrás de colegas como o JPMorgan.
